发技能创新大赛;在交通行业突出设备维修、安全驾驶大赛;在金融行业突出点钞、翻打传票大赛;在卫生行业开展护理、病案书写大赛等。通过技能技术创新大赛,既推动了普训普练、提升了职工的综合素质,又凝聚了人心、促进了企业效益的提升。4.主动作为,融入大局。一是紧贴企业实际开展竞赛活动。**县高管处、*通公司以“迎国检、展亮点、创佳绩”为主题,按照“立足岗位、面向基层、注重实效”原则,组织职工在涪江五桥工程建设中开展系列建功立业竞赛活动,大大促进了建设项目质量、安全和工程进度。二是围绕涉及民生工程项目开展竞赛。县人民渠管理局干部职工高度重视农民的生产生活,结合本局工作职责,以“当先锋、唱主角、显身手、增效益”为主题,以保农业增产,农民增收为竞赛目标,2010年在300多公里的渠干线上开展为期5个多月的为农民输供水服务大比武,实现了安全输水、科学调水、节水增效,保障了13个乡镇20多万亩农田满栽满种。三是围绕经济技术提升开展竞赛。在全县工会深入开展以提质降耗,增收节支为主要内容的合理化建议和小发明、小创造、小革新等活动,积极推进企业技术创新。2010年技术创新项目达83件,发明创造23项,荣获国家专利12项,推广先进操作法95项,收集合理化建议3619条,采纳实施1082条,实施后创经济效益951.17万元。三是围绕节能减排和安全生产开展竞赛。在全县职工中广泛开展了“我为节能减排献一策”和“安康杯”竞赛活动,组织职工参与节能知识和安全知识问卷,提高了职工群众的节能意识、安全意识和自我保护意识。5.健全机制,打造品牌。为确保劳动竞赛成为长期坚持、党政放心、企业欢迎、职工满意、影响广泛的劳动竞赛活动品牌,使竞赛活动制度化、规范化、品牌化,建立健全了职工竞赛活动长效机制。一是完善组织领导。由于工作变更等原因及时调整了县劳动竞赛委员会组成人员,明确职责,加强领导。二是建立完善制度。把劳动竞赛工作
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