进程的加快,越来越多的大学生走入铁路攻坚岗位,但是这些新职人员对铁路的认识仅仅停留在书本上,现场知识的匮乏造成理论与实践的脱节现象时有发生,因此,科学建立一套多层次、多规格、灵活多样、相互衔接的职工教育培训体系势在必行。要采用微博、QQ群、论坛等大学生喜闻乐见的载体,构建不分等级、不分岗位、不限年龄的交流平台,结合当前各项培训教育内容开展研讨培训、解疑答惑、技术攻坚等主题讨论活动,组织新职人员与职教人员相互交流,打开他们的多角度学习窗口。Р 五、结束语Р 铁路企业新工培训是一个系统性的工程,需要各级管理部门,尤其是职教部门高度重视并贯彻落实,针对新工培训过程中出现的各种问题,从源头上卡控、制度上保障、经费上支持,切实将新工培训落实到位。积极采取各种得力措施和办法,保证新工培训的力度和效果,为企业源源不断地提供高素质的新鲜血液,保证铁路安全生产必不可少的劳动力大军,实现和谐安全健康发展的终极目标。Р [责任编辑陈丽敏] Р阅读相关文档:基于创新能力培养的西方经济学教改分析巧用Excel 提升工资管理数据处理能力辽宁省凤城大梨树村和谐文化建设研究关于文化强国的思考吉林省新能源汽车产业发展战略研究新时期中国企业推行作业成本法研究河南省农产品供应链变革对小农户影响研究如何改进和提高煤炭企业物资储备管理水平物流企业加强内部控制建设研究谈绝对数时间数列的序时平均数的简单算法首届中国(嘉兴)陈设艺术节开幕健康隐患不容忽视日立DC五大优势远离潮湿列宁社会主义建设思想的方法论启示产业地产成行业新宠和谐融绿共赢铸金“凯晨绿”开启中国写字楼“绿金”时代远洋天著一期预验房首个世界建Р最新最全【学术论文】【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【分析报告】【应用文档】免费阅读下载Р*本文收集于因特网,所有权为原作者所有。若侵犯了您的权益,请留言。我将尽快处理,多谢。*
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