文件规定做到认真考勤;2、讲人情,没有严格考场考试制度。低低安徽省高等学校教师资格审查1、未及时通知符合申报教师资格条件的教师申报;2、现场确认时把关不严造成不符合的条件的教师蒙混过关。低低各类人才项目经费管理1、对报销票据审核不细,报销事宜审查不严;2、经费使用不合理,不科学,使用效率不高。中中教职工薪资变动1、未按照相关文件兑现晋升、调整、正常增加薪级薪资;2、违反规定私自给相关人员高定工资档次、级别;3、未按照相关制度、文件进行停薪、扣减工资。中中教职工福利费管理1、对于各单位福利费制表的审核不严格;2、对于福利费发放的范围审核不严格;3、未按照相关制度、文件发放福利费。中中社会保险工作1、未按照规定申报相关人员社保缴费基数;2、未及时缴纳相关人员社保费用;低低人事档案管理1、收集归档材料不及时、全面,鉴别材料的真伪、使用价值等出现失误;2、违反规定,让个人查阅本人及其近亲属的档案,损坏涂改档案内容或抽取档案材料,泄露档案有关内容;3、违反规定外借档案,造成档案丢失、散落、失密、泄密等事故,造成无法弥补的损失。中中工人技术等级考核鉴定1、把关不严,未严格审核申报人员条件及相关材料;2、未及时兑现考核合格人员工资待遇。低低编制外聘用人员招聘与管理1、未按规定程序招聘临时聘用人员,讲人情、拉关系,把关不严,不公平公正;2、未依据考勤情况增减临时聘用人员工资待遇;3、劳动合同签订不及时规范,导致劳动争议的产生;4、未依据相关文件对临时聘用人员是否续聘进行考核评价。中中稳定工作麻痹大意或思想懈怠,突发事件处理出现失误等。中中业务流程风险机构与编制管理1、下达的学校处科级机构不符合省里规定;2、在受请托的情况下,给某个部门单独增加编制。中中评奖评优1、评奖过程未做到公开透明;2、评奖结果未及时公示。中中人员招聘进人条件的设置和进人指标的下达,存在人为因素和“对人招聘”现象;高高
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