理Р干部日常管理不到位;干部履职情况管理不力;回避考评中发现的问题,或发现问题隐瞒不报。Р高Р高Р认真落实有关干部工作的监督管理要求,加强公示公开。Р5Р岗位职责Р风险Р干部挂职Р未严格按照程序和条件选派干部;汇报材料不真实,存在人情现象;对选派干部监督管理不力。Р高Р高Р1、严格按照上级文件规定的程序和条件推荐、选派挂职干部;Р2、依照干部管理、考核相关规定,会同协管方强化对挂职干部的日常管理,在年度考核、挂职期满考核过程中充分听取挂职单位干部群众意见。Р6Р岗位职责Р风险Р干部调学Р未按照上级主管部门要求选派参训人选,存在随意性和人情现象。Р中Р中Р1、严格按照上级文件规定的程序和条件推荐、选派干部参加调学;Р2、加强调学干部管理,调学干部学习结束提交学习心得和学习期满考核表。Р7Р岗位职责Р风险Р党校培训Р教育与培训规划编制不科学;课程设计与教学安排脱离工作实际;教育培训工作要求不严,在选派参训人员和考核过程中存在人情现象。Р中Р中Р1、根据工作需要合理选派参训人员;Р2、制定党校工作评优办法,严格考试、考核,公正公平开展评优评先工作。Р8Р岗位职责Р风险Р基层组织Р建设Р在基层党组织的选举、改选中未按照程序进行,有违规现象。Р中Р低Р1、完善基层党组织建设的相关规章制度;Р2、加强基层组织换届、改选、评优的指导与督促工作;Р3、加强先进性教育,提升基层组织及党员干部创先争优意识。Р9Р岗位职责Р风险Р党员组织发展计划审批Р对二级党组织上报年度党员发展计划审核不严。Р低Р低Р制定并严格执行党员发展计划报批制度。Р10Р岗位职责Р风险Р党内评先Р评优Р参评资格把关不严,对申报材料审核不严,未严格执行评选条件;评审过程中接受请托、收受、索取财物。Р中Р中Р1、完善党内评优评先相关制度,明确评选条件和范围,严格评选程序;Р2、认真审查,严格把关,进行公示,广泛听取群众意见。
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