损害病人的利益Р指岗位权力相对集中缺乏制约、权力界限不清楚越权失权引起的风险,是廉洁风险产生的条件。重点查找由于工作岗位的特殊性,可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责的因素。РAР90Р1、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等。2、增加临床路径管理病种,并严格按路径管理内容实施。3、开展基本药物使用。4、严格控制抗菌药物使用品种、使用强度和使用率,Р业务流程风险Р为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用Р重点查找由于工作业务流程不规范,可能造成权力失控和行为失范的因素。РAР90Р自觉抵制金钱的诱惑,实事求是,拒绝为他人提供虚假医学证明。Р强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控;Р制度机制风险Р擅自外出行医,并私自收取“会诊费”Р指制度不完善、执行制度不严格、操作程序不到位引起的风险,是廉洁风险产生的机会。РAР90Р加强法律法规学习和内部监管力度,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。Р外部环境风险Р接受药商、病人家属的宴请、赞助。Р整个社会请吃、送物、说情的风气还在一定范围存在,很多部门和个人把送钱、送物、请吃当作是公关的主要方式。医疗卫生工作离不开方方面面的支持配合,也受到方方面面的牵制约束,一些不健康的内部环境直接影响到了医疗卫生服务工作。РAР90Р加强医德医风学习教育。加强职业道德、行为规范、纪律法制学习和教育,加强正面典型教育和反面警示教育。Р实行医患双方签署协议书制度。患者入院时进行医生不收“红包”、患者不送“红包”双向签字。Р科室Р审核意见Р科室负责人Р签字:Р年月日Р备注Р注:1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用,原件由各科室妥善保存,复印一份报备院防控办。Р2、风险等级评分说明:在风险等级的自评分数中,得分≦60分视为高风险;得分为60-80视为中度风险;得分≧80分,视为低风险。
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