是提高补助标准,改善乡村医生待遇。不能改变乡村医生农民身份的条件下,适当提高贫困地区基本医疗服务、卫生公共服务及基本药物的补助标准,使村医报酬逐步达到年人均2万元以上,缩小城乡差距。当前村医队伍男女比例失衡严重,可吸引女性医务人员加入到乡村医生队伍中来,女乡村医生可以兼任村计生专干,既有利于卫生和计生工作同步开展,又能提高乡村医生待遇。Р三是完善乡村医生保障体制。采取政府补贴一点、个人自筹一点的方式提高村医养老保险收缴基数,帮助缴纳医疗保险等。除此之外,探索村医退职补助金制度,如参照退职村干部根据服务年限确定补助标准等,以此加强乡村医生保障制度建设,解决村医后顾之忧,稳定乡医队伍,稳步退出。Р(三)建立和完善村卫生室责任事故保险制度借鉴相关经验,为村卫生室购买医疗责任险,如果发生医疗争议涉及经济补偿,保险公司根据相关协议承担责任,通过分担医疗风险减轻村医负担。Р(四)缩短项目申报周期目前村卫生室建设的项目申报方式为县卫生局与县发改局一起向上级部门逐级申报,本年度申报下一年度卫生Р室建设计划,项目申报周期较长,应与组织部、教育等部门衔接配合,争取资金同步到位,以整合资源建设集卫生室、村部、村小等多位一体村级活动中心,减轻村里建设难度。(编辑:Р华华)Р
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