施要可行。后期学习和重点培训程度,关系此项工作的真正落实能否到位;全员动员、全体参与程度,关系风险防控能否取得实效。因此,要明确“多措并举,风险才能防住、防牢、防实”,消除“只要制定出防范措施就算完成任务”的错误认识,形成“以制度设定流程、以流程规范管理、以管理完善制度”的风险防控制度体系和运行机制。五是执行要坚决。制度措施管事管人程度,关系预期目标能否实现;监督制约权力程度,关系“最大限度地降低腐败风险”能否实现。因此,要将预防腐败关口前移,杜绝“只查不责、大过小惩、小过不记”做法,筑牢拒腐防变的防线。(二) 创新工作方法。一是教育先行。思想是一切行动的主导, 要解决廉政风险防控工作的参与度和配合度的问题,关键在加强教育,引导全体党员干部自觉、自省。要积极开展廉政教育,运用正面引导、反面警醒等方式,通过学习党纪条规、开展预防职务犯罪等活动,增强廉洁自律意识。加强廉政文化建设,把廉政风险教育融入到文化娱乐中去, 运用生动活泼、喜闻乐见的文化产品,传播廉政理念、陶冶道德情操, 最大限度降低腐败行为发生的可能性。二是贴近实际。脱离实际开展任何一项工作都是缘木求鱼,要想使廉政风险防控发挥应有的作用,关键在于融于工作。要将风险排查、等级确定、措施制定等建立在党员干部的实际岗位职能之上,将廉政风险防控与日常工作、教育培训、思想政治工作等紧密结合,做到风险防控日常化,确保党员干部心服口服,乐于接受,增强廉政风险防控的生命力和影响力。三是堵疏结合。好的工作方法往往能起到事半功倍的效果,廉政风险防控要做到有效、长效,关键在于修正完善。要建章立制,坚持“纪委、部门、群众”三方联手,“教育、公开、问责”三管齐下,弥补思想、制度、流程漏洞。同时及时疏导,做到群体质疑党委议,个人想法组织谈,群体导向查根源, 个别苗头勤化解,力求将廉政风险防控中出现的问题消灭在萌芽状态,推进廉政风险防控的顺利开展。
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