重支持民主党派独立自主地开展工作,提高执政党的领导水平和领导艺术,考验着执政党的智慧、勇气。对于民主党派的自身发展和实职干部的提拔、配备,中央都有明确的规定,各地也相继出台了相关文件,对这项工作加强了重视。但是在具体落实问题上,难度大,力度不够。有些人对民主党派成员用“有色眼镜”来看待,致使现实中一些地区和单位仍然普遍存在参政党组织发展规模和对象的不合理限制,发展党员、建立基层组织困难重重。有些单位不但没有对党派成员“高看一眼”,对我国多党合作制度Р“看远一点”,支持党派成员参加本党派的活动和一些社会活动,反而因为加入党派影响到在本单位的职称晋升、职务提拔,在本单位没有上升的空间,遭受排挤和不公正的待遇,导致民主党派成员政治热情减退,有些成员甚至产生想退出党派组织的念头。Р 另外,在机关工作的民主党派成员少,发展速度缓慢,尤其是有职务、有影响、年轻有为的成员十分珍贵,分析原因一是人们价值观的多元化,加入民主党派的积极性不高;二是在干部选拔方面的有些政策误导,有些关键岗位明确非中共党员不选,导致民主党派缺乏吸引力,看不到前途。机关发展党员难度大、数量不足,对民主党派知情参政有很大影响。Р 三、新时期充分发挥参政党功能的思考Р (一)加大对多党合作制度的宣传力度Р 为了让共产党领导的多党合作这一基本的政治制度像民族区域自治制度一样家喻户晓,应充分利用中学、大学的政治课堂,利用党校、行政学院对领导干部和公务员的培训,让多党合作制度的宣传“进校园、进机关、进社区”,提高党派的知晓率,认识到民主党派并不是可有可无的“花瓶”、“摆设”,并不是用来粉饰一党专制制度为中国共产党执政做陪衬的。正如陈竺主席所说:“民主党派在中国共产党领导的多党合作政党制度框架内,他是一个正能量,在我们国家改革发展的新时期,一定能够发挥更大的作用。”Р (二)依靠党委,围绕中心,服务大局,开创参政议政工作新局面
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