专业技术职务结构比例核定高、中、初级结构比例数额;单位在核定的结构比例数额内设置专业技术岗位,开展聘任工作。未进行岗位设置的单位,不能开展专业技术职务聘任工作。2、加强考核管理。单位应根据签订的聘约和有关规定,按时对专业技术人员进行考核。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核要在客观、民主、公正的原则下定性、定量地进行。主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核内容、标准、办法、程序和结果应在单位内公开,并把考核结果作为续聘、晋升、解聘的重要依据。3、专业技术职务任职期满后,未被聘用的专业技术人员,作为待聘人员管理。待聘期一般为6个月,最多不超过1年。在待聘期内应由单位安排业务学习和培训,达到任职要求后,仍可参加竞争上岗聘任。待聘期满仍未被聘任专业技术职务的,原则上应调整其工作岗位。4、已聘任的专业技术人员男年满57周岁,女年满52周岁,在本聘任岗位任职满3年的,可不占本单位结构比例数额。5、首次安置的军队转业专业技术人员,其专业技术职务聘任按有关规定执行。十二、专业技术职务聘任工资待遇专业技术人员的专业技术资格与专业技术职务聘任分开,其工资福利待遇按实际聘任的职务(岗位)来确定。实行专业技术职务评聘分开是深化职称改革的一项重要内容。各部门、各单位要严格按照本意见的要求,严密组织,精心筹划,建立健全规章制度。不得以评聘分开为由,放宽条件,降低标准,违规聘任。同时,要加大宣传工作力度,积极做好深入细致的政治思想工作,努力创造一个能上能下、能进能出、竞争择优的用人机制。各级政府人事部门要高度重视,切实做好指导、监督检查和管理服务工作。及时研究总结在实施过程中出现的新情况、新问题,采取有力措施,确保评聘分开工作健康有序地进行。本意见由州人事局负责解释。凉山州人事局二○○八年十二月十五日主题词:资格评聘分开意见凉山州职称改革工作领导小组办公室2008年12月15日印
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