机关作风建设工作制度化、长期化。Р 第四阶段(12月底以前),评议总结,巩固提高阶段。主要任务是总结经验,表彰先进,鞭策后进,进一步分析存在问题,巩固整改成果。按照整改的情况和成效,在分局内部进行自评,同时对今年的机关作风建设进行总结,在完善制度建设的基础上,制定巩固活动成果的措施,迎接上级的检查评议。Р 三、具体要求Р Р⒈坚持理论学习和实践相结合,在学习中发现问题,在解决问题中学习,学用结合,学习教育和整改进步相促进,使机关作风建设出成果、出效果,树立国税新形象。Р ⒉坚持整体联动,全员参与。按照谁主管、谁负责的原则,一级抓一级,层层抓落实。各级责任人对职责范围内的机关作风建设负直接领导责任。同时要加强部门协作,搞好内外协调,坚持处处是窗口,人人是形象,形成齐抓共管,全力投入的良好氛围。Р ⒊坚持标本兼治,完善制度建设。在立足当前,着眼长远,着力解决机关作风突出问题的同时,用改革的精神抓作风建设,加强制度建设和制度创新,建立以教育为基础、以制度作保证、持续改进的机关作风建设长效机制。Р ⒋坚持统一要求,分类指导。加强和改进作风建设,要本着实事求是的态度,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,不搞一刀切。要把加强调查研究,作为改进作风的重要内容,作为查找问题的重要手段,作为检验机关作风建设成果的重要依据,做到把调查研究贯穿活动始终。Р Р⒌加强考评,奖优罚劣。要加强日常的明察暗访,看是否存在因责任心、事业心不强而导致工作失误,是否存在令行禁止、政令不畅的现象,是否有吃拿卡要、以权谋私、执法不公、徇私枉法的问题。对各项工作成绩突出、综合考评优秀的先进科室、个人给予表彰鼓励;对作风建设不力的科室或个人给予批评,限期整改;对责任心不强,有令不行、有禁不止者进行谈话、调岗、乃至停岗。通过评岗、轮岗活动,增强全体干部职工的紧迫感、危机感,激发广大干部职工的工作热情。
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