学习,直到能胜任工作为止。Р㈡完善用人制度以治"懒"。懒生于闲于岗、松于岗。绝大多数基层检察机关内设科室会按照上级的考核任务和院的目标要求,勤奋务实地工作,努力争取早日实现年初计划。目标任务早日实现,除了要发挥个人积极性外,还要有一定的外部环境和工作性质,有的工作可主动出击,有的工作则需严守岗位,不管是守还是出击,都需要认认真真、勤勤恳恳、踏踏实实地工作,然而少数科室干警甚至中层干部进取心不强,追求心不大,工作要求不高,只求过去,不求过得硬,工作能应付就行,松于岗位,闲于岗位,进而懒于岗位。懒应如何破?笔者主为:一要抓好岗位承诺制。Р确定岗位目标,严格目标分解每个月、每个周的任务,每位干警都要公开承诺这个月、这个周要做什么、达到什么样标准。一月一周要对照承诺督促检查落实情况。二要抓严格限时办结制。根据法律规定、制度要求及目标管理,任何工作必须在规定时间内予以办结。对工作拖拉造成后果,要按法律、制度及时给予相应惩罚。三要抓整合内部人力资源制。对工作量不大、任务不重科室要少配置人员,要让人员进入工作量大、工作要求高的科室,以工作促进干警前进,以工作迫使干警进步,让人有事做,进而达到要事做。Р㈢完善纪律制度以治"散"。散生于纵于纪、流于纪。检察人员必须严格执行检察职业道德准则和检察纪律,履行好自己的职责。不守纪,不遵纪,自由散漫,是纪律制度绝对不允许的,治散之关键在于抓纪律制度的落实。一要加大日常监督检查力度。严格实行上下班签到制度,定期、不定期深入科室,检查、了解人员在岗情况。二要落实处罚措施。对督促检查发现的情况,该教育要教育,该批评要批评,该处分要处分,该调出要调出,决不能姑息,更不能放纵,不能让纪律制度流于形式,束之高阁。三要充分发挥纪检职能作用。纪检工作人员做好督促和检查干警在执行公务过程中遵守纪律的情况,定期通报好的事迹和存在的问题,查找不足,分析原因,制定改进措施。
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