办职责,,并对执行A岗工作职责时Р的的结果负有相应责任。Р(三三)B岗代办人遇政策界线模模糊、不能明确是否应该办理理的事宜,要及时向局分管领领导或主要领导报告,不得无无故耽误;对于需即时办理或或紧急处理的公务,经办主要要领导同意,B岗代办人即可可代办具体事宜。Р(四)AA岗责任人回到工作岗位后,,B岗代办人应及时向A岗责责任人交接工作,说明代办情情况。Р(五)在工作繁忙和和有重要工作任务的情况下,,AB岗责任人要发扬团结协协作的精神,相互支持,甘当当助手,共同完成工作任务。。Р第四条保证AB岗工作作制度的连续性Р(一) 若若AB岗责任人同时不在岗,,由局办公室负责代岗,并指指定一名工作人员临时代办。。Р(二) 除已明确的办公公室AB岗责任人员外,其它它办公室或工作岗位有此情况况时,按本条(一)办理。Р第五条实行AB岗工作制制后,任何办公室或岗位不得得以任何理由、任何方式空岗岗、缺岗。因推诿、扯皮造成成工作脱节或断档并出现失误误的,按有关规定追究相应办办公室或岗位责任人员的责任任。若AB岗对应工作人员因因交接工作不及时、不明确而而造成失误的,AB岗责任人人双方同时受责。Р第六条各办公室应根据工作需要明明确AB岗责任人的相应职Р责责,并有计划、有步骤地对备备岗责任人进行业务指导。可可采取办公室集中学习和单独独指导的方式进行,也可由AA岗责任人和B岗代办人采取取“结对子”方式,相互传授授岗位业务知识、操作规程,,确保能及时兼职上岗,保证证工作顺畅运作。Р第七条 AB岗责任人确定后,一般般应保持稳定,局办公室随时时将兼职上岗情况报局领导并并予备案。Р第八条 AB岗岗工作制度的实施情况纳入办办公室和个人年度目标考核范范围。Р第九条局办公室对对各办公室和各岗位推行ABB岗制度情况进行督查,及时时纠正工作不到位的情况,以以促使AB岗工作制度的有效效实施。Р第十条本制制度从制定之日起施行。
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