后,工会组织员工工开展文化、体育活动的场地地、设施缺乏。Р(三)部分分基层工会维权的基础性工作作薄弱。Р基层工会主席多为为中层管理人员或一线职工,,几乎百分之百是兼职。由于于在企业中的被雇佣身份,其其从事工会工作的时间、经费费甚至工作内容常常受制于业业主。企业发生劳资纠纷时,,从趋利避害的动机出发,多多数基层工会干部难以理直气气壮地维护职工的合法权益、、出面为职工说话办事,处于于一种既不敢得罪老板,也不不情愿得罪职工的两难境地,,有的甚至连表达和反映职工工的意愿也很困难,延误了工工会组织和引导职工在法律Р框框架内化解劳资矛盾和解决冲冲突的最好时机,也逐渐丧失失了职工对工会组织的信任和和依赖。工作应付、热情不高高、不熟悉业务的现象在基层层工会中比较突出。目前,非非公企业职代会等民主管理制制度、平等协商集体合同制度度尚未普遍建立,劳动合同签签订率不高或不规范,增加了了基层工会维权的难度。基层层工会选举的民主化程度不高高,部分基层工会主席是经营营者指定或提名选举,这给工工会工作的开展带来负面影响响,很难真正意义上去维护员员工的合法权益。在调研过程程中,55%的职工认为工会会工作中最应重视的是代表职职工签订集体合同,维护职工工权益;73%的职工认为应应坚持职代会,厂务公开。Р(四)工会的组织体制、运运行机制和活动方式与所承担担的职责不相适应。Р1、工工会基层组织形式的多样化与与传统的组织模式不相适应。。工会基层组织从原来单一的的基层工会委员会发展为工会会委员会、工会联合会、联合合基层工会、工会分会、工会会小组、会员涵盖等多种形式式,在这些组织形式中,又有有许多是依托各种市场经济单单位而存在的,如楼宇工会,,市场工会等,特别是涵盖法法人单位多数是第三产业尤其其服务业单位,且大都归属于于社区工会联合会,这类小型型基层工会组织无专职工会干干部、无办公场所、无经费,,工会主席及工会活动受企
全文预览
