等, 根据《国家秘密及其密级具体范围的规定》确定其密级, 整理归档, 分类管理, 凡需借阅、复印均需经分管领导同意。上网信息发布前须经信息管理部门审核并经区委主要领导同意审批后, 才能统一由技术部门的计算机专职管理人员或网页管理员发送, 从而保证上网信息依法、真实、保密。(五) 营造环境, 凝聚人心和士气。各级各部门各单位要关心爱护保密干部, 做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人, 健全完善激励机制, 充分发挥保密干部的积极性和创造性。可参照机要、纪委、档案等部门的做法, 设立保密干部岗位津贴,解决专兼职保密干部待遇低的问题。鼓励保密干部扎根保密事业, 可建立一整套保密专业技术资格评审制度, 从事保密工作同样可以获得专业技术职称, 享受相应的政治经济待遇。(六)拓宽渠道,力争全员能知能会。积极创造条件, 组织集中教育和赴外培训, 增长见识, 启迪思路, 提高工作能力和水平, 确保在相应的岗位知悉相应的保密知识。当前, 推动保密工作有效落实的关键还是在领导, 对于领导干部的保密教育培训工作, 可由涉密部门单位采取“请进来”的培训方法,邀请省市保密部门单位领导作保密形势报告会,还可采取一些现代化手段如短信、邮件提示、提醒。特别针对涉密人员, 应加以区别对待, 有条件的进行集中培训, 有的可采取送学上门的方式落实教育要求, 还可以采取加大考试力度,推动保密培训教育等等。保守秘密, 不是保得越死越好, 而要合理、合法、适度。这也是新时期保密工作“保”与“放”的关系在诉讼中的反应。正确掌握好保与放的时机, 对搞好保密工作, 促进工作的开展非常重要。面对新形势, 我们要多管齐下, 综合治理, 从人员、设备、环境、制度、法规等方面入手, 不断加强学习、提高认识、完善制度、优化设备、增强责任感, 踏踏实实的把保密工作做在平时, 杜绝失泄密事件的发生, 为工作的顺利开展创造良好的环境。
全文预览
