乱作为的现象。加强对“三重一大”决策制度落实情况的督查,进一步规范决策行为;加强对财务管理制度落实情况的督查,规避财务风险,把不该管的工作交还主责部门,把该管的管住管好,集中精力履行好监督职责。Р (三)创新监督方式,抓好“关键少数”Р 一要充分发挥群众监督作用。聘请一线党风政风监督员,及时掌握基层贯彻落实党风廉政建设以及重大部署落实或违纪违法问题。二是探索建立全覆盖的阳光监督体系,在企业范围内逐步形成党内监督、行政监督、纪委监督、工会监督、群众监督、外部监督等方式组成的立体式全覆盖的监督网络,确保权力在阳光下运行。三是要建立、畅通监督渠道。如召开员工意见座谈会、设置纪检意见箱、开通“廉情信箱”电子邮箱、纪检专用热线电话等多种形式畅通监督诉求渠道,形成各方共管、纵横交错的廉洁监督工作机制。Р (四)从严执纪问责,强化正风肃纪Р 责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。要进一步完善两个责任追究的制度体系、工作程序和保障机制,建立形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,建立Р“一案双查”制度,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任,绝不能以集体名义敷衍了事。Р (五)强化自身建设,打造执纪铁军Р 抓好自身改革,改革不适应新时期党风廉政建设和反腐败工作的体制、机制,为纪委履行监督职责奠定基础、提供保证;整合纪检监察资源,科学合理调整内设机构和人员配置,进一步明确和理清工作职责,最大限度地发挥纪委各室的职能作用,最大限度地调动纪检监察干部工作的积极性和主动性。Р 四、结束语Р 国有企业党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务,许多工作需要不断改进和完善。面对新形势、新挑战,企业纪委要时刻铭记党赋予的监督责任,只有认真履行监督执纪问责的职责,创新工作方式,不断促进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效,努力构建企业风清气正的发展环境,才能推动国有企业健康有序发展。
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