的内在要求,是广大企业和职工的迫切愿望,也是司法行政机关、律师协会和广大律师的职责所在。在当前形势下,劳动关系领域还存在着一些矛盾和问题,如影响企业稳定发展的劳动合同纠纷、用工纠纷、工资纠纷等不和谐劳动关系现象时有发生,劳动争议案件逐年增加、规模不断扩大,有的直接引发为群体性突发事件,成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。对此,我们必须高度重视构建和谐劳动关系的重要意义,高度重视做好律师构建和谐劳动关系的工作,不断增强律师服务的能力,提高服务的水平,为贯彻落实市委、市府关于“保增长、保民生、保稳定”的工作部署,实现经济平稳发展社会和谐的目标而早行动、早准备、早部署。Р各级司法行政部门和律师协会要加强领导,精心组织,周密部署,积极主动与各级工会组织配合,及时研究解决律师在构建和谐劳动关系中遇到的问题和困难,支持律师依法开展构建和谐劳动关系活动,为他们充分发挥作用创造良好的环境和条件;要加强对工作的监督指导,增强律师服务社会意识,强化服务社会功能,确保工作质量,努力实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一;要充分利用各种宣传阵地,广泛宣传律师在构建和谐劳动关系中的作用、宣传活动中的先进典型,宣传律师在维护社会稳定和服务经济建设中所作的贡献,为开展活动创造良好的社会氛围。同时各地应将活动的进度、情况、好经验、好做法及时上报,不断总结推广先进典型和先进经验,形成服务职工权益,维护和谐劳动关系的良好工作局面。Р二、突出重点,扎实工作,努力使劳动关系协调工作取得新成效Р广大律师要以高度负责的态度,深入基层、深入企业、深入群众,深入掌握本地区企业劳动关系矛盾纠纷的总体情况,完善预警预测分析机制,及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患,及时把握企业和职工最期盼、最迫切、最急需解决的问题,认真探索律师工作为企业和职工服务的业务领域和服务的方法、途径,努力满足企业和职工在劳动关系方面对法律服务的需求。
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