日加班(含夜班),按每月平均时薪的100%计算。Р(2)周六、周日加班,按每月平均时薪的200%计算。Р(3)公休假日加班,按每月平均时薪的300%计算。Р(三) 薪资待遇Р薪资发放Р公司每月8日将员工工资直接存入员工银行个人账户中,职员可凭存折到银行领取。公司每月向员工提供一份工资明细单。Р薪资结构Р公司员工分成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系,薪酬体系分别采取二种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与月度绩效相关的岗级工资制。管理职系中的经营班子成员实行年薪制;公司经营班子成员以外的员工实行岗级工资制。Р公司员工收入包括以下几个组成部分:Р固定工资包括:住房补贴,岗级工资,工龄工资,学历、职称、执业资格津贴;Р浮动工资包括:绩效工资、年底奖金;Р附加工资包括:工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。Р固定工资=住房补贴+工龄工资+岗级工资+资格津贴(学历、职称、执业资格)Р住房补贴:每月总经理4800元、常务副总为3800元、副总为2800元、经理级为1200元、副经理级为1100元、主管级为1000元,其它员工为800元。Р工龄工资:在中信华南集团内部的工龄工资为20元/年,中信华南集团外的工龄为10元/年。Р岗级工资:按照岗位结合业绩和能力确定。Р学历津贴:每月博士400元、硕士200元、双学士150元、本科100元、大专50元。Р职称津贴:每月高级300元、中级150元、初级50元。Р执业资格津贴:执业资格证书需和工作相关Р每一项执业资格证书基本值为200元,一些较难考或较易考的,可由职称评审小组确定其难度系数,建议值在0.5~1.5之间。对于拿了好几张证书的,从第二张起可以按对公司价值边际效用递减系数累加,建议从第二张起递减系数依次为0.6、0.4、0.25、0.15、0.1、0.1……,从五张开始以后每张都为0.1系数。
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