工作,完善目标管理体制,确保任务目标分解后的落实。高度重视并加强学科、科研等规划制定、资源配置、条件保障和落实政策措施等工作。加强领导,科学指导,精心组织实施“十三五”发展规划,协调有关部门为学院发展创造良好的外部环境、体制环境和政策环境,形成全员重视、关心、支持学院发展的新局面。Р(二)积极筹措经费,提供资金保障Р为保证“十三五”期间学院事业的发展,争取学校和兵团以及各项专项建设资金支持,积极多渠道、多形式与地方和兵团的基层企事业单位加强合作,扩大创收来源,为学院跨越式发展提供资金保障。Р(三)创新人才培养模式,加大人才汇聚力度Р 以多种方式引进高素质人才,优化师资队伍结构,坚持“以我为主、按需引进、围绕学科发展方向、切实讲求实效”的原则。加大引进国内高层次学者、海外学有所成留学人员和优秀博士生人才的力度。学院将拿出一定创收基金,用于支持在职中青年教师攻读博士学位,确保师资队伍建设的可持续发展。同时,加大吸引拔尖人才的工作力度,积极聘请国内外知名专家来院进行长、短期授课讲学、挂职、学术交流、合作科研和共同指导教学工作。Р 加快中青年学科带头人和学术骨干的培养, “十三五”期间培养10名左右在学术研究上已取得较高水平研究成果且具有良好发展潜力的学术带头人,20名具有博士学位的中青年教学科研骨干。营造良好的学术环境,推动学术交流活动,完善学术奖励制度,促进“多出人才、多出成果”。Р (四)充分利用对口支援政策,加强国内外学术合作交流Р 加强对外交流,积极扩大与国内外有关高校和科研机构的交流与合作。利用对口支援和合作办学高校等优势资源,采取科研合作、定期举办高层次学术会议、优秀生插班学习等形式,加强与兄弟院校、国内外知名科研机构的联系,开阔思路,拓宽视野,转变观念,以交流促学习,以合作促发展,为学院实现新一轮的跨越式发展提供外力支撑。Р (五)积极引入竞争机制,深化管理体制改革
全文预览
