在因工负伤停工留薪期间工资标准和支付办法,按照国家工伤保险规定执行。Р乙方在医疗期内的工资待遇,按照国家有关病假工资规定执行。Р甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。Р甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。Р社会保险和福利Р社会保险费用的缴纳Р甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准,按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。Р甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定,按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。Р乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。Р甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。Р医疗、工伤、生育保险待遇Р1、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的,或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的,或者享受生育待遇的,应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。Р2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的,按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。Р劳动保护、劳动条件和职业危害防护Р甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定Р甲方应当履行的义务Р应当依据国家有关劳动安全卫生规定,对乙方进行教育和培训,完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。Р按照国家规定的标准,为乙方提供劳动保护用品。Р按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。Р应当按照国家规定的标准,为乙方提供必要的劳动条件。Р安排乙方从事特种作业操作的,应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。Р乙方应当履行的义务。Р在工作过程中,应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。Р正确使用劳动保护用品和劳动工具。Р乙方是女职工或者未成年工的劳动保护,甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。
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