经理及运营经理签字确认后交到人力资源部,如未及时上交考勤表,且没有提前申明原因的,则店经理罚款50元/次。(考勤表见附表)。Р5.所有员工请事假须至少提前三天填写请假申请表(特殊情况需得到部门经理的同意),由部门经理及人力资源部签字批准确认后回交到人力资源部。经理级以上人员及员工请假(含串休)超过三天(不含三天)者须由总经理签字批准。Р7.病假需提供沈阳市二级以上医院开据的诊断证明、挂号票、休假证明,如未能提供按事假处理。Р8.每月各门店/部门上报的考勤表,需由店经理级部门经理签字确认后交到人力资源部。Р(三)离职程序Р1.离职申请: Р员工试用期间离职,需提前15天提出申请,正式员工需提前30天提出申请,得到上级领导批准后方可办理离职手续;办理离职手续时,由部门经理到人力资源部领取《员工离职审批表》,部门负责人亲自填写并签字同意。未按照正常程序办理离职手续,将视同其自动离职,所有未发放的底薪和绩效奖金将不予以发放; Р2.离职审核:Р经各相关部门领导、人力资源部经理、总经理签字后生效。Р3.离职交接:Р特殊岗位及管理岗位离职人员在其最后工作日前,需办理离职交接手续,并填写《员工离职交接表》。Р4、离职交接主要手续如下: Р①所属部门:工作交接、物品交接、资料交接等,必须由部门负责人签字确认后生效; Р②人力资源部:协助办理工装退还,由库房确认无误后签字确认,若员工工衣有损坏或报损,员工需照价赔偿。Р③所有手续交接清后,由部门经理、人力资源部在《员工离职交接表》及《员工离职手续清单》签字确认。Р5、离职审批表由部门主管至人力资源部领取,人力资源部每周二、周五下午15:00至17:00办理员工的离职手续(开除人员除外),其他时间不予以办理,如遇月末前有人员办理离职手续,部门直属上级需提前与人力资源沟通;Р7、离职人员工资将在下月的15号发放,需本人携带身份证原件到财务部领取。
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