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金融理财师培训——第七讲 员工福利与退休计划

上传者:火锅鸡 |  格式:doc  |  页数:18 |  大小:0KB

文档介绍
后的家庭支出。月供款额6800×0.04×2=544理财师为张先生制定了年支付10000~年供款额544×12=6,52812000元的可变生存年金计划,张先生比较满总积累额180,672意,由此,若年支付12000元,则张先生退休后的月养老金总额将达到1967.7元,此时的替代率接近30%。S版权所有53中国金融理财标准委员会()54中国金融理财标准委员会()CopyRight?opyRight?933-12006-1-5金融理财师培训金融理财师培训第33章企业福利与薪酬扣除第33章企业福利与薪酬扣除(4)企业缴费的归属方法和原则3.企业年金基金的管理运营渐进转移法和阶段转移法《办法》(23号令)第47、49条对企业年金基金财产的投资的规定。渐进式转移法4.企业年金待遇支付员工工龄0-4年4-5年5-10年10年以上归属比例050%80%100%阶段式转移法(1)领取养老金的条件员工工龄1-4年5年及以上归属比例0100%(2)S版权所有55中国金融理财标准委员会()56中国金融理财标准委员会()CopyRight?opyRight?金融理财师培训金融理财师培训第33章企业福利与薪酬扣除第33章企业福利与薪酬扣除第三节企业健康福利计划二、其他企业养老金计划一、企业补充医疗保险团体养老金计划:即以购买团体1.资金来源保险为主要内容和管理模式的企业企业税前缴费为主、个人缴费为辅、养老金计划。地方财政补贴托底团体养老金计划是在企业年金计2.设计企业补充医疗保险计划的基本条件划之外的较实用的选择。3.S版权所有57中国金融理财标准委员会()58中国金融理财标准委员会()CopyRight?opyRight?金融理财师培训金融理财师培训第33章企业福利与薪酬扣除第33章企业福利与薪酬扣除第四节其他企业福利计划二、团体健康保险一、其他企业福利的资金来源?以团体作为参保对象和提供团体服

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