胜劣汰、能进能出和奖勤罚懒的激励与动态管理机制,用人单位实行竞争淘汰机制和工作考评制度。Р第二十七条短期用工工作考评采取所在岗位的班组初评、队站复评、人事劳资部门综合考评的三级考评程序,短期用工要有自我评价的书面材料;考评期限以劳动合同签订起止时间为时段,考评结果填写在《短期用工工作考评表》中,并予以公示、存档和通知被考评者本人。Р第二十八条工作考评是确定短期用工加薪或降薪、是否重新签订劳动合同的主要依据。人事劳资部门要严肃工作纪律,严格按考评程序认真组织考评工作,考评人员应本着公平对待、公正评价和实事求是的原则,客观地评价每一名短期用工,要破除人情关系网,坚决杜绝弄虚作假、打击报复和侵害单位、个人利益的现象发生。Р第二十九条对于综合考评良好以上者,用人单位在重新签订劳动合同时经双方协商可考虑加薪;综合考评不合格的人员要坚决终止或解除劳动合同;综合考评一般者要进行工作谈话,连续两年综合考评一般的,可以终止劳动合同,解除劳动关系。Р第三十条对特别优秀的短期用工符合下列条件者,经单位申报,人事劳资处审定后,可给予政治荣誉和加薪的奖励。Р1、代表我公司参加省部级技能竞赛取得优异成绩者,获技能操作带头人称号,在一年内月工资上浮15%;Р2、代表单位参加我公司级技术大赛取得优异成绩者,获技术能手称号,在一年内月工资上浮10%;Р3、参加本单位组织的技术比武优胜者,获技术优胜者称号,在一年内月工资上浮5%;Р第三十一条短期用工在参与民主管理、技术革新、小改小革、成本管理、市场开发等方面提出合理化建议被单位采纳且具有显著效益者,用人单位可按有关政策给予奖励。Р第三十二条短期用工违反企业有关制度和纪律,根据过失级别将受到不同的处分,形式分为口头警告、书面警告、停工和辞退四种。过失级别及处罚标准为:Р1、三级过失及处罚Р包括下列行为:迟到、早退、工作时间做与本岗位无关的事或不遵1 2 下一页
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