应届毕业生培训计划

生培养计划方案说明为确保 2012 年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施, 努力抓好毕业生入司导入工作, 更好地帮助他们尽快融入企业,稳步成长,人力资源部经研究分析,现提出 2012 年度应届毕业生培养计划方案,具体情况如下: 二、培训计划方案概况方案主题:应届本科毕业生培养计划方案。方案背景: 1 、应届毕业生有着扎实的理论知识基础,良好的综合素质,思维活跃,迫切需要公司提供一个平台,供他们不断汲取新的专业知识和技能, 理论和实践相结合,尽快成长为公司的中坚力量。 2 、与社会招聘人员相比,应届毕业生的离职率相对较高。经调查分析,应届毕业生的离职原因: (1) 应届毕业生“先就业, 后择业”的观念使得毕业生对于第一位雇主的选择存在盲目性, 就业后再作长期打算, 因此第一家单位往往不会做很久。(2 )毕业生离职成本较低,再就业较容易。(3 )企业的现实情况与毕业生的期望值有差距。大学生就业一般会对工作充满激情, 然而公司一般不会把重要的岗位一下子交给没有经验的大学生, 刚开始简单重复的工作内容让大学生大失所望。(4 )由于应届毕业生没有工作经历,对于工作本身的要求缺乏目的性, 企业仅从专业及在校经历等情况选择应届毕业生。(5 )认为自己现在的工作没有发展前途,工作前后落差较大。(6 )企业文化宣传不够,大学生很难融入新的环境。方案目的:(1 )使毕业生快速转换角色与心态,适应从校园人到企业人的转变,认同公司的企业文化,初步完成职业定位。(2 )使毕业生系统了解公司和各部门情况,熟悉公司产品知识与工作流程以及各岗位操作规范。(3) 帮助毕业生改变观念, 调整情绪, 解决其工作与生活上的难题。(4 )培养毕业生职业意识,规范毕业生职业行为,加强毕业生对管理的深入认知, 为公司快速选拔优秀人才,充实到核心关键岗位。培养周期: 201 2年2月8日至 201 2年9月30日培养对