主要讲形势、讲任务;专家讲, 外聘专家、各专业负责人主要讲政策法规、保健养生、知识技能等内容; 典型讲, 道德模范、劳动模范、各类标兵等先模人物, 主要讲自己的成长历程;职工讲,讲述自己所见的好人好事,亲身经历的真人真事。(五) 制度保障。矿党委根据年初排定的大讲堂活动计划, 提前确定讲堂开办时间、地点和参会人员, 按时组织活动。要求讲授人要提前做好准备,确保质量。对讲堂开展情况及时进行考核通报,列入专业考核,确保“职工大讲堂”有安排有落实。四、“职工大讲堂”运行效果(一)经济效益不断提高。构建了生产、运营和工会管理三大公司, 在山西、内蒙控股、参股、托管多个矿井, 产能近千万吨。经营范围涉及 4 煤炭开采、洗选加工、矿业开发、电力电缆、机械制修、教育培训、物业服务等多个领域。在当前经济形势极端困难的情况下, 矿井始终保持了逆势增盈的良好势头。(二) 安全周期不断延长。以人为本的安全管理思路和人性化的管理措施使得职工安全意识显著增强,全矿安全生产的氛围更加和谐浓厚。矿井实现安全生产 13 周年,连续安全生产 5000 多天。(三)道德典型不断涌现。先后选树“五类”道德典型 350 多名。职工巩蔚荣获“全国见义勇为”道德模范,王蕾荣获“全国好矿嫂”,王金启获得“山东省见义勇为先进个人”,王具祥、梁久霞等被评为“省管企业道德模范”,在企业内部营造了“争做道德模范,共建和谐翟煤”的良好氛围。(四) 企业荣誉接踵而至。矿井先后荣获全国安全文化建设示范企业、山东省思想政治工作优秀企业、山东省文明单位、全国煤炭系统和谐社区、山东省法治宣传教育示范基地等荣誉称号。参考文献: [1] 现代企业文化,中国工人出版社. 11-5637/ G0. 国际标准刊号 ISSN1674-1145. [2] 山东工商学院学报,山东工商学院. 37--146/F. 国际刊号 ISSN1672--595 6.
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