,现在需要我们引起重视并搞好反渗透教育。实践中应注意做到理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合,根据重点、热点问题创设人文环境,并融入预设的教育内容,使员工在潜移默化中受到熏陶,具体操作办法可因情势而异,可以采取专题灌输式渗透法、素质培训式渗透法或营造氛围式渗透法,有意识地将隐性问题显性化处理,达到预期目的。七进一步改进公交企业思想政治工作的心理疏导作用。实践中,常见有一些员工因为受到各种因素的影响,导致心理活动变异甚至行为举止失范。员工的心理、个性、情感等,看似小事,实则是其心目中的大事,牵动着员工思想情绪,影响着员工职业行为,直接关系到行车安全、修车安全、队伍稳定与和谐发展。遇到这种情况,要开拓新思路,必要时双管齐下,既要运用心理学知识和方法做好思想工作,又要运用思想政治工作知识和方法做好心理疏导工作。这种个性化的排解工作需要我们注重从微观处找准病根,进行微疏导柔进档,慢起步,从细微之处做人心工作,活血化瘀,消除心理障碍,帮助员工解决实际问题,在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷,给员工以安全感、亲切感、归属感。八进一步改进公交企业思想政治工作的考评机制。创新企业思想政治工作,要坚持正确的舆论导向,以强化企业主流思想为切入点,将思想政治工作与企业管理工作有机结合,实现思想政治工作与经济工作一体化,始终把经营中心任务与党建廉政工作同步谋划、同步安排、同步落实、同步检查、同步考核、同步奖惩、同步推进,变说得好为做得好,变听起来虚为看起来实,让思想政治工作与其它工作的交集最大化,让同步行动变成长效机制,成为推动企业稳定发展的一股新动力。通过以上各种措施的切实落实,争取企业思想政治工作达到六零成效思想宣传零滞后、思想沟通零障碍、思想把脉零偏差、思想教育零间隔、思想解惑零积压、思想情绪零反复,不断为企业健康和谐发展提供强大思想动力。作者武汉公交集团物资公司
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