考核德、能、勤、绩、廉五个方面。德指政治态度、思想品德、职业道德和遵纪守法表现;能指业务知识、管理技术水平和工作能力;勤指出勤情况、工作态度和勤奋敬业精神;绩指完成工作的数量、质量、效益和贡献;廉指落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况(测评表见表 2-1 )。根据《江苏广播电视大学关于 2006 年度考核工作的通知》规定,年度考核办法如下: 1、学校成立考核工作领导小组, 由校领导、有关部门负责人及教职工代表组成, 负责领导和指导考核工作,并审议考核结果,报校党委审定。各系部成立考核工作小组,考核工作小组一般不少于 3 人,由部门党政负责人、群众代表组成,部门行政主要负责人任组长,负责本部门的考核工作,并完成材料的上报工作。 2、考核等次。考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等次控制在全校教职工的 12% 以内,以各系部为单位分解优秀指标,按测评分值高低确定。 3、测评权重。被考核人测评满分为 100 分。一般教职工: 考核小组内群众相互测评占 50% ,部门正、副职领导测评占 50% 。 4、考核结果的使用。被评定为“优秀”等次的教职工, 实行一次性奖励; 被评定为“基本合格”等次的教职工, 扣除年终一次性奖金; 被评定为“不合格”等次的教职工, 扣除年终一次性奖金及当年相应津贴。连续两年被评定为“不合格”者,学校将不再聘用。表 2-1 XX 年度一般教职工考核指标量化测评表考核内容德( 15分) 能( 20 分) 勤( 15 分) 绩( 40 分) 廉( 10分)总计分实测分理想信念、理论素养、政治立场等创新应变能力、调研综合分析能力、追求成效的意识、业务知识掌握运用、履行职责情况等工作态度、工作作风、出勤情况等完成工作数量、质量、效率和工作整体绩效清正廉洁、遵纪守法情况分值姓名 1— 15分1— 20分1— 15分1— 40分1— 10分第三节存在问题分析
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