息、调研报告, 对被上级有关媒体采用的给予奖励。五是建立工作考勤制度。严格执行驻村管理请销假规定, 要求队员建立工作日志, 详细记录每天工作, 确保队员每月驻村不少于 20 天的规定。六是建立值班值守制度。将队员分为两个组,每组队员值班两周,负责处理驻村工作日常事务、接待来访群众。七是建立经费保障制度。派出单位按照每名队员不少于 0.5 万元的要求落实了工作经费, 并严格执行派出单位划拨、镇政府管理、工作队使用的经费管理制度。八是建立工作报告制度。工作队每月向镇党委政府、县联席办书面报告一次工作情况; 队员每月向派出单位报告一次工作情况,积极争取派出单位、上级有关部门领导对工作队的关心支持。通过落实“八项制度”, 工作队实现了入户走访、工作例会“两个常态化”, 驻村队员的责任意识、纪律意识不断增强, 对村情民情的认识不断深化, 农村工作业务水平不断提升。(三) 强化宣传动员, 不断增强群众脱贫主体意识。一是按照县委、县政府精准扶贫挂图作战的要求,完成甘海村脱贫攻坚“作战图”、脱贫出列目标任务、脱贫项目清单、贫困人口动态、脱贫帮扶台账等编制、汇总、公示上墙任务。二是按照有利于扶贫政策宣传和工作指导的原则,争取县委办投入 4000 元编制印发以甘海村脱贫目标任务和扶贫重要文件、领导讲话为主要内容的《甘海村精准扶贫工作手册》 100 本,并发到 23 个村民小组长、 39 名挂包干部和村两委驻村队员手中, 确保了精准扶贫政策宣传的针对性和实效性。三是按照“要我脱贫”变“我要脱贫”的宣传引导工作思路, 结合入户走访、“回头看”、换届选举等工作, 广泛开展各种形式的宣传动员, 不断增强群众想发展、想致富的脱贫意识。驻村以来,召开群众会议 23 次,村民代表和小组长会议 5次, 悬挂标语横幅 3条, 制作专栏 5期, 撰写报送信息 8 条、民情日记 2 篇,其中被市县媒体采用 5 条。
全文预览
