生充实到基层医疗卫生机构工作,配齐配足基层医疗机构的卫生专业技术人员。(二)注重业务培训,提高专业技能。加强在职教育培训是不断提高医务工作者的技能, 开发人力, 培养人才的重要途径。医院每年都要有计划地定期选送本单位专业技术人员到上级医疗单位进修深造, 提高专业技能。在具体的在职教育培训过程中, 还要根据不同人员的专业特长, 有选择地采取全科教育、继续医学教育、专业学历教育或住院医师规范化培训等不同方式进行, 以不断提高广大医务工作者的临床医疗业务技术水平。(三)落实优惠政策,稳定人才队伍。一是对自愿到医院工作的医学本科以上毕业生,其工资待遇适当从优,并由县财政予以保障。二是对长期在基层县级医院工作的卫生专业技术人员, 在进行专业技术职务任职资格评审时, 在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜。三是鼓励省、市级卫生专业技术人员到县级医疗卫生机构任职, 允许省、市级卫生技术人员有组织地到县级医疗卫生机构兼职, 并享受一定的报酬。四是对自愿到我院工作的卫生专业本科以上优秀毕业生, 在职称、待遇、进修、住房补贴、子女就学方面出台优惠政策。(四)增加财政投入,解决后顾之忧。一是增加基础设施建设投入, 特别是要加大对医疗卫生机构建设性投资, 建设业务用房, 更新设备,改善卫生人才的工作和生活环境。二是增加保障性资金投入, 在保障日常工作经费的基础上, 将医院医疗卫生人员工资纳入财政预算。三是妥善解决医院医疗卫生人员参加“五险”的问题, 消除医院卫生人才的后顾之忧,稳定卫生人才队伍。总之, 加强卫生人才队伍建设, 解决基层县级医院卫生专业技术人才缺乏问题, 必须依靠政府强有力的组织、推动和支持, 特别是在稳定队伍、培养专业技术人员和资金上多给予扶持,以建立稳定的、可持续的长效机制, 这样才能确保医院人才队伍建设得到健康有序进行。 xxx 人民医院 xxx 2012-09-0 2
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