编入国家统一刊号的正式报刊、杂志发表或经新闻出版行政管理部门批准的出版社出版的论文及著作;专业技术工作成果及成果鉴定材料。考核类:归存专业技术人员业务考绩登记表,定期的专业技术人员考绩卡片;主管部门对专业技术人员在任期内的考核材料。任免类:归存已获评审通过的《专业技术资格申报表》以及专业技术人员聘任或解聘专业技术职务的有关审批材料。奖惩类:归存主管部门对专业技术人员专业技术工作的将惩和处分材料。其他类:归存上述类别以外,其他可供参考的材料。业务考绩档案的整理、管理由聘任单位专业技术人员管理部门专人负责,考绩结果及时记录、归档。其他有关业务技术部门应协助专业技术人员管理部门做好此项工作。专业技术人员的工作单位发生变动时,其业务考绩档案应作为其人事档案的一部分,办理交接手续。六、职责与监督(一) 专业技术人员在聘任期间可享受国家和单位规定的相应的工资等待遇。因本人原因不宜继续担任原专业技术职务或经考核不能履行现岗位专业技术职务职责,不胜任本岗位工作的,单位有权按规定程序作出解聘或低聘决定,其工资待遇按上级主管部门或单位有关规定办理。(二) 单位必须严格执行国家及我市的职称政策规定,接受上级主管部门的指导和监督。单位违反专业技术职务聘任有关政策规定时,应由上级主管部门及时予以纠正,必要时根据情节轻重对主要责任者给予批评教育或行政处分。(三)各单位可根据本指导意见制定实施细则。(四) 本指导意见适用于我市国有企事业及集体所有制企事业单位,其他单位参照实行。一九九九年十二月二十四日聘任专业技术职务审批表姓名性别民族照片出生地出生年月参加工作时间学历、毕业时间和院校现已具有专业技术职务任职资格拟申请聘任专业技术职务岗位对申请聘任岗位的工作计划考核情况年度考核结果考核结果所在部门推荐意见负责人(签章) 年月日单位人事部门推荐意见负责人(签章) 年月日聘任委员会意见负责人(签章) 年月日?
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