法和资料都会存在差异, 长期管理模式等方面的差异, 导致相应的材料存在很多不规范的地方, 如材料的不完整、内容模糊等问题。随着医疗事业改革的不断推进, 医院在发展中要认识到人事档案管理的重要性, 并结合当前存在的问题, 采取相应的管理措施, 促进医院管理工作和其他事务的正常开展。首先, 建立医院人事档案管理电子信息系统、将现代电子信息技术逐渐应用到医院的管理工作中, 对医院档案管理人员进行电子信息相关业务的培训, 完善扫描仪、计算机等硬件设备, 对档案进行统一管理工作, 并对历史档案等进行整理和开发, 对声音、图像、文字等不同类型的材料进行分类麵, 为今后信息资源酬用和开发提供便利。其次, 培养高素质的专业化档案管理队伍。档案管理受到管理人员思想、管理手段等方面的影响, 在信息化建设的过程中,必须创建高素质的专业管理队伍, 并不断培养相关人员的网络计算机育, 最终建立综合能力强、专业水平高、高素质的优秀档案管理队伍, 为信息化建设提供人才支持。最后, 推动信息化数据库建设。该项工作是信息现代化建设的重点工作,也是难度较大的长期工作。要按照新医改的要求, 按照严格的操作步骤, 分阶段完成每项具体工作,保证人事档案管理的安全性和数据的真实性。 3 结语综上所述,医院要重视人事档案管理在其发展中的地位, 与时髓,转变魏隨舰翻发赚式,細職化隨理手段的搜集、整理、使用、保管等-系列过程,推动档案管理的信息化、规范化和程序化建设,不断提高档案管理工作的效率和质量, 以适应新医改形势下医院发展的需要。第四篇:医院人事档案管理工作特点一、人事档案管理存在的问题人们对于人事档案管理工作未能深入认识,所以档案管理意识比较淡薄, 档案管理方式和方法都比较落后, 档案管理的硬件和软件措施未到位, 人事档案管理人员的业务素质和技能不高等等因素阻碍了人事档案管理的前进发展, 也限制了人事档案利用功能。
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