, 要以个人档案工资为基础, 充分考虑高职称、长工龄同志的利益。最后, 需要特别注意的是, 全市各国有林场之间的同岗位人员的工资不宜差距过大,尽量做到其岗位系数全市统筹,从而构建和谐的工作环境。 4. 关于国有林场用人自主权的问题。国有林场实行的事业单位人事管理制度,实行“逢进必考”。在实践过程中,因公开考试, 无法对新录用人员的性别等进行限制, 导致女性人员多, 无法适应林场艰苦的野外工作。特别是林场大都位于乡村,工作在野外,条件艰苦,很多员工考前不清楚,录用后出现种种不适应, 无法进入工作状态等情况, 进而影响了林场其他员工, 建议采取先实习的形式, 在通过正常的人事考试和结构化面试、非结构化面试相结合, 扩大林场用人的自主权,提高新录用人员的素质。五、讨论 2015 年2 月中共中央、国务院印发了《国有林场改革方案》, 全面部署了国有林场改革工作, 这是国有林场面临着新的改革发展的挑战, 更是不可多得的机遇。 2015 年6 月国家林业局、人力资源和社会保障部也相应出台了《国有林场岗位设置管理指导意见》,为深化国有林场人事管理制度改革提供了重要遵循和指导。在这一新形势下, 探讨国有林场改革符合时代发展潮流。本文立足三明市国有林场改革经验, 系统地分析思考人员聘用、工资分配等有关问题, 并提出了解决有关问题的具体建议。但受区域发展水平及个人能力等因素限制, 国有林场改革过程中仍面临许多问题, 需要群策群力、集思广益、共同探讨解决。参考文献: [1] 田明华, 李红勋, 王自力. 中国国有林场改革与发展中若干问题的思考. 林业经济问题[2] 覃延安. 国有林场经营管理存在的问题和对策. 现代农业科技,2013(23) [3] 郭小鹏. 加强国有林场人力资源管理的研究. 中国林业经济,2010(5) [4] 褚利明. 关于国有林场改革有关问题的思考. 中国绿色时报,2012
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