平等地获得必要的信息,进而保护信息使用者的合法权益和社会公众的其他利益,使其对投资风险和收益做出合理判断,最终做出正确的投资决策。因此,通过对人力资源会计信息的披露,可以满足投资者和债权人对人力资源会计信息的需求。向政府部门提供企业履行社会责任情况的会计信息企业在追求财富最大化的经营目标的同时,不可避免地承担着履行社会责任的义务。通过人力资源会计所提供的信息,政府有关部门可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况,运用宏观调控手段来加强对全社会的人力资源管理工作,提高全社会的人力资源的素质,实现全社会人力资源的优化配置,进而有效的促进社会的经济增长。例如:政府可依据对先进企业提供的人力资源会计信息对人力资源管理采取优惠政策,而对不重视人力资源建设的企业则采取相应的指导措施。而教育部门可以根据全社会对人力资源的需求信息制定人力资源培养的短期和长期计划。3人力资源会计信息披露的困难性现阶段人力资源会计信息披露存在着比较明显的困难性,主要表现:人力资源会计计量及确认方面的困难可计量性和可靠性是制约人力资源会计确认和披露的重要因素。按照可计量性和可靠性要求,一个项目只有当其能够用货币可靠地计量时才有可能被确认入账。然而,人力资源的价值与人的肌体不可分离,人的劳动是其实现经济利益的唯一途径,而劳动本身是无法准确计量的,只能依靠推测和判断。另外人力资源给企业带来的未来经济利益也具有极大的不确定性,因为企业无法时刻准确客观地评价员工履行职责的情况,所以人力资源的价值创造也就在很大程度上取决于员工的尽职程度,而且企业人力资源较高的流动性也使得它为企业创造的经济利益充满不确定性。例如,今天是一个有合同约束的黄金合作团队,明日就有可能发生违约而各奔东西的情况。再者,人力资源在使用过程中能够自我增值,其开发和发展具有无限性,也决定了难以将人力资本淮确计量,也很难满足现行财务会计模式苛刻的入账要求。
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