泄露的危机。二是因为如果企业向其竞争对手公开披露其人力资源信息的话,也会在某种程度上加大企业人力资源的流动风险。企业的优秀人才是其耗费巨大的投资才培养出来的,人力资源一旦出现流动,人才所带走的诸如客户关系、商业机密等决定企业存亡的信息,也会给企业带来相当大的损失,并最终令竞争对手危破坏自身的核心竞争力。Р因此,如果现行的法律规章制度没有明确的披露要求,企业在披露人力资源会计信息时往往会加以淡化,一笔带过或者含糊其辞,有的甚至不予以披露。这也就大大增加了企业人力资源会计信息披露的困难性。Р3.3人力资源会计缺乏统一的披露模式Р由于目前人力资源会计还未形成完整的理论体系。这体现在:一方面,企业没有相应的标准规范体系来披露人力资源会计信息,例如是采用单独的人力资源会计报告还是采用调整后的传统财务会计报告;另一方面,亦缺乏一个统一的标准来指出企业应该披露人力资源会计的哪些方面的内容,每一方面应由如何体现人力资源会计信息,以及要披露到何种程度等等,这些都没有一个明确的指引。Р因此,如果现阶段企业自愿披露人力资源会计信息的话,可能会出现很多版本的披露模式。披露模式的多样性,会导致人力资源会计信息在披露上缺少一致性和可比性。而且企业披露的具体项目、披露的具体内容以及披露的方式往往是由企业管理层决定的,由此所披露出来的人力资源会计信息也会为信息使用者带来一定的混乱,这样的人力资源会计信息的价值更是大打折扣的。所以说,缺乏统一的披露模式是当下人力资源会计信息披露的又一大难题。Р4人力资源会计信息披露的方法Р知识经济时代企业间的竞争可以说就是企业人力资源的竞争。企业人力资源会计信息通过会计报表进行披露当然是最好的方式,这样做可使信息使用者更好地了解企业人力资源的价值、投资、开发的现状,能更准确的判断企业的可持续发展能力。但是,我们不能因此就急于将人力资源会计引入现行会计核算体系中。人力资源会计
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