主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核, 忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政,分别考核,不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善, 党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规,因而即使主观上努力运用考核结果, 实践中也难免力不从心, 由此导致为考核而考核, 考核与考核结果的运用形成“两张皮”, 没有真挂钩、真兑现, 考核结果运用仅体现在精神和物质层面, 而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强,对党员干部起不到普遍激励的作用。 3. 敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足, 怕“拔出萝卜带出泥”; 有的党务工作者怕执行规定过严,会束缚干部手脚, 落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想, 对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼, 存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够, 该提醒的不提醒, 该批评的不批评, 该约谈的不约谈, “从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨加强和落实从严治党责任, 要从五个方面拧紧责任链条, 强化责任担当,努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。 1. 增强责任意识。面临新情况新问题新挑战,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建, 引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的理念,强化第一责任人的唯一性,增
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