角度考虑而减少护理人员的配备,尤其是儿科病房工作繁忙,若长期超负荷工作得不到适度的调节,护士很容易产生疲劳,从而影响护理质量。特殊情况下应向护理部请求人员支援。对科室的人力资源进行合理的分配,主动适应社会发展需要,补充高学历层次的护理人才,满足不同服务对象的需求。同时,可采用弹性排班制,哪个环节急需增加人员,及时从其他相对轻松的岗位调排增加,避免因患者得不到及时的服务而发生的纠纷。科室应根据每个护理人员的特长,尽可能人尽其用地安排工作岗位,如穿刺技术相对较熟练的护士可排输液班,以免增加患儿痛苦;工作特别认真、仔细的可排办公班负责执行医嘱;而沟通能力较好者则可排病房管理班。当然,每个护士都应注意综合素质训练,以便特殊情况下可及时调排工作。Р结论Р如何在风险中降低风险,维护自身及患儿利益并预见风险倾向是儿科护士面临的新课题,必须在不断的提高服务质量的同时以科学的态度对待患儿家长,开展多种沟通形式和交流思想的渠道,形成相互理解的护患关系,并努力提高法律意识,加强法制教育,提高儿科护理工作的整体水平及儿科护士的职业修养和业务素质,杜绝护理纠纷的发生。只有全面深入的加强护士的法制教育,不断增强法律意识。随着整个社会和医疗制度不断发生变革,儿科护理工作也应不断适应新的情况。Р参考文献Р[1]张红卫,刘志英,赵金瑞等到,新生儿油浴对体温影响的观察,中华护理杂志,2002,37(7):534Р[2]马丽霞,宋风云,蔡伟等,早产儿围手术期保暖及营养护理(J)。中华护理杂志,1999,34(7):406Р[3]曹忆妹.陈妙娟.浅静脉穿刺留置套管针输液封管技术的探讨[J].中华护理杂志,1998.33(12):714-715 Р[4]王彬.申向英.李小怡,等.静滴甘露醇引起的静脉炎的原因,预防和护理.西北药学杂志,2002,5:24Р[5]王慕逖,儿科学。人民卫生出版社,2002:130—131
全文预览
