缺少沟通, 向普通干警、向群众问计不多; 到受群众赞扬的地方去得多, 到受群众批评的地方去得少, 一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好, 有时在面对群众上访时, 不能够心平气和, 甚至产生烦、怨情绪, 与上访人发生争吵, 认为群众觉悟低, 水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系, 一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。(三)开拓创新意识不强,党性修养退化。从班子自身存在的突出问题上, 明显反映出领导班子在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少, 研究情况多、解决问题少, 创造性开展工作的主动性不强, 改革意识有待继续增强。一直以来, 我院对涉诉信访工作高度重视, 多次召开专题会议, 研究部署, 每一案件均确定了包案领导和责任人, 并且开展了数次专项活动, 但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神, 导致化解效果差, 信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强,创新意识有待进一步提高。对照党章, 对照“四讲四有”要求, 对照 XXX 、 XXX 精神,差距很大,创新精神不强,也是党性修养退化所致。(四)监督约束执行不力,政治观念松懈。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面, 虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象时有发生。另外, 监督机制也不够健全, 往往要求别人的多了, 自我监督的少了, 班子成员没有很好地发挥模范带头作用, 也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用; 没有很好地拿起批评和自我批评的武器, 往往拉不下脸面, 不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持, 致使一些问题未能有效防范, 未能及时发现和
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