职务高低,都是人民的公仆,都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法,但教育只有与利益调整相结合,才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度,把官员切实置于人民的日常监督控制之下,让人民感受当家作主的威严,让官员在实践中感受公仆的地位,增强公仆意识。同时,要破除公职人员的等级特权待遇,废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业,而不是一种特权。只有通过实实在在的改革,而不是简单的说服教育,才是破除官本位观念的唯一有效的途径。如何完善我国的公务员工资制度?1、改革传统的工资结构。工资结构的不合理已严重制约我国公务员薪酬制度的整体发展和完善,因此公务员工资制度的改革必须首先以工资结构改革为突破口和切入点。(1)采用复合型工资结构取代传统的结构型工资结构。应适时引入绩效工资,构建一种职级工资和绩效工资相结合的复合型工资结构。其中,绩效工资应占公务员整体工资收入的40%-70%,公务员工作成效越显著,工资收入就越多,充分发挥绩效工资的激励作用。复合型的绩效工资在挖掘人才,调动公务员积极性中发挥的作用不容忽视,因此我们建议在一些职能相对比较简单的部门首先试行,待条件成熟时再全面推开。(2)适应公务员分类管理需要,实行分类管理的工资制度。A专业技术类公务员实行技术等级工资制。实行技术等级工资制,按照公务员所达到的技术等级标准确定工资等级,能够引导该类公务员钻研技术,提高个人的技术水平。B行政执法类公务员采用职能等级工资制。所谓职能等级工资制,是根据公务员所具备的,完成某一特定岗位工作所要求的相应工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。将公务员个人的工作能力与等级相结合,每一职能等级内再细划档次,这样可以体现行政执法类公务员的工作性质和特点。C综合管理类公务员实行职务级别工资制。职务工资反映公务员职务高低、责任大小、工作难易程度;应
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