格考察、平等竞争、择优录用的办法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职务实行竞争上岗,部分职务可以在社会上公开选拔;对考核不称职的要降职;对工作表现突出,有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等,体现了优胜劣汰的宗旨;Р3、权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度;明确了不得辞退公务员的4种情形,显现了公务员权益保障的重要性;Р4、监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律,规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等,作为对公务员严格监督的制度保障。Р8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?Р1、人力资源生态环境的不平衡性;Р2、人力资源政策体制建设环境还不完善;Р3、人力资源管理环境滞后;Р4、劳动力市场环境还不成熟。Р9、人力资本具有哪些特点?Р1、人力资本是存在于人体之中,与其承载者不可分离,不能够直接转让和买卖,只能被出租,或转让使用权;Р2、人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起,而且受其个人偏好的影响;Р3、一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的,同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用;Р4、人力资本的形成一般是在消费领域,当然有时也在生产领域;Р5、人力资本不仅是一种经济资源,而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。Р10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?Р1、公共部门人力资本具有社会延展性;Р2、公共部门人力资本具有成本差异性;Р3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性;Р4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性;Р5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。Р11、公共部门人力资源规划的作用是什么?Р1、维持政治稳定;Р2、促进行政发展;Р3、提高人力资本使用效率;
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