第四阶段可以集体朗诵员工普遍认同的企业标语、口号等(有压力、员工反感的应避免)。企业培训中,员工的个人成长是本活动的首要目标。3、其他团体上面列举了具有代表性的学生团体和企业团体,除此之外在实际工作中还会有很多不同属性、不同特点的团体,引导者应该注意的是在活动前要对团队有一定程度的了解,尽可能地找到团队的特点和可以利用的积极资源并将这些运用到活动过程当中。4、活动前的破冰《狮子心静心》对于大多数参与者来说是一个自我挑战的过程,做鬼脸、狮吼、全体舞蹈……要想让团队成员积极努力的完成这些活动的要求,有一到两个合适的破冰活动作为铺垫是一个很好的选择。5、活动后的分享《狮子心静心》是一个在由静到动、由动到静的系列活动中不断自我7突破、自我发现、自我提升的过程,每个参与活动的成员都会获得属于自己的体会。第八阶段结束后由引导者带领所有成员进行分享,可达到升华的效果。可采取绘画、语言讲述的形式,让每个成员说出自己内心的感受和收获。四、总结根据上述内容,一次包含破冰和分享在内的《狮子心静心》活动操作时长约2-2.5小时,可完成一次完整的半天培训。虽然《狮子心静心》是建立在东方哲学文化基础之上,但对于在受儒家思想“礼”的教育影响下成长起来的大多数中国团队成员来说,在活动中大方完成由人到“狮子”的“蜕变”、跟随活动指导要求是该活动的操作难点,也是操作重点。团队成员正是在自我突破和自我超越中获得自我的成长,这就对引导者,也就是音乐治疗师提出了较高的要求,如何引导团队成员完成自我突破和自我超越是治疗师需要思考的问题,也是该活动成功的关键所在。参考文献:[1]孙月冬.奥修生命哲学探析[J].建材高教理论与实践,2000(12):89-91.[2]智奋.奥修:“圣人”还是邪教教主?[J].世界宗教文化,1998(1):1-8.[3](印)奥修.天下大道[M].陕西师范大学出版社,2007.51-77.
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