长及一个教师委员会来决定,你们无须考虑此问题。Р教员每年发10个月工资:从9月到次年6月。每次晋级从9月起生效。能够用于晋级增加工资的奖金数日每年有所不同,通常需要到3月份才能知道确切数白。一个没有从教经历的助教及讲师的韧始工资分别是27000元及32000元。一个受聘教员在其他学校的教学经历同样得到承认。Р原则Р①只要资金允许,所有教员助工资每年都应增加。Р②教员应能从晋级中获得充分的利益。如果一名教员在尽可能短的时间内得到晋升,其获得的利益应大致相当于七年增加的工资。Р③如果一个教员都是正常晋级(在一个级别上工作七、八年),并且典有25年以上的教龄。他退休时的工资应大致相当于一个刚毕业的博士的工资的两倍。Р④同一级别的教员中经验较丰富的应有较高的工资,但是这种差别应随着时间的报移而逐渐消失。换句话说,如果两个教员级别相同,他们的工资应随着时间的推移而越来越接近。Р方案Р首先,设计一个不考虑物价增长的新的工资系统,然后再考虑物价增长的情形。本方案最终是要设计一个转移过程,将现有的工资系统过渡到你设计的系统中去,并且不能消减任何人的工资。现有教员的工资、级别及工作年限已列于表95B-1中。Р院长要求得到一个详尽酌工资系统方案,她将以此为据进行工资调整。同时,她还要求得到一份清晰、简短的执行摘要,用于分发给教员及张贴公布。摘要应当概括出模型的轮廓,并介绍它的假设、优缺点及预期结果。РMCM96问题-A 噪音场中潜艇的探测Р海洋中存在着背景噪音场,地展引起的摄动,海面上航行的船只,以及生活在大海中的哺乳动物都是具有不同频率范围的噪音源。我们要考虑如何利用这种背景噪音测定大的移动目标,例如海面下的潜艇。假定潜艇不产生影响测定的噪音,只利用测量背景噪音场的变化所得到的信息,研制一种能够探测出移动潜艇的存在,并测出它的速度、尺寸及航行方向酌方法。从一个固定的频率和振幅的噪音着手进行。
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