2.组织行为学又是一门具有两重性的学科,这种两重性来自下列几个方面(ACE)A.多学科性B。多交叉性C.研究对象“人”本身的两重性D.多层次性E.管理的两重性3.下面哪些选项符合弗鲁姆的期望理论(BDE)A工高XV低=M高B.E高。V高M高C.E低xV高M高D.E低xV低M低E.工中XV中一二中4.造成职工不公平感的原因有(AD)A客观分配的不公平B.奖酬的绝对数量C。付出的劳动绝对数量D.个人在认知上的主观片面性E.个人的地位与权力5.下面关于动机的说法正确的是(ACDE)A.同一动机可以引起不同的行为B.同一行为必然出自同一动机C,好的动机可能引起不合理甚至错误的行为D.错误的动机也可能引起一些外表积极的行为E.动机总是一种主观的状态第二部分非选择题三、判断改错题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)1.组织中,领导者才是创新的主体。()2.美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出了压力理论。()3.从心理学角度看,工作设计主要考虑的因素除了工作者的个人特征和工作环境中的社会心理因素外,还要考虑整个组织氛围和管理方式。()4.人们在改造世界的过程中,寻求并实现某种最优化预定目标的活动就是计划。()5.在组织中,处于同样职位和权力的不同领导人,他们的领导效果迥异,而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。()6.事业生涯管理涉及两个基本的层面,一个是事业生涯的自我管理,一个是客观环境对事业生涯的调整。()7.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效规范。()8.血液占优势的属于粘液质气质。()9.群体规模越大,工作绩效越高。()10.组织只是群体的总称,它不是管理的一种职能。()1.错。组织中,被领导者才是创新的主体。2、错。美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出了公平理论。3.对。……(中间部分略)请——
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