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图文店员工管理制度

上传者:你的雨天 |  格式:doc  |  页数:14 |  大小:0KB

文档介绍
结者,解雇六. 私做交易谋求非正规收入的. 视为自动离辞处理,只发放固定工资.员工有下列行为之一,给予开除一.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度, 造成经济损失或不良影响的; 二.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;散布谣言,损害公司声誉或影响公司团结的; 三.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; 四. 拒不听从上级指挥, 监督, 与上级发生肢体冲突者.五.盗窃同事或公司财物者.六.利用公司名义招摇撞骗者.员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司-法-部门依法处理。 10 /14 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工有上述行为造成公司经济损失的,必须承担赔偿;情节严重的公司给予辞退或开除。名词解释离辞分为:解雇,自动离辞,开除.一. 解雇: 因工作态度, 技术能力等原因无法胜任本职岗位工作, 公司有权进行解雇, 由管理层核准后发放《员工解聘通知书》,结算以上月实发工资为标准的实际工作天数薪资.二. 自动离辞: 擅自旷工, 月累计达 5日, 视作自动离辞,只发放固定工资.三. 开除: 因触犯法律, 严重违犯公司规章制度或犯严重过失者, 公司给予开除并承担相应的法律责任. 公司有权不支付任何工资和各项福利.休假制度一.请假制度员工假期分为事假、病假、公休假、年假、婚假、产假、丧假等 1. 员工无论何种请假、时间长短(公休除外), 均应首先由本人填写《请假单》,经领导批准后交店面制定考勤负责人。半天以内假期由部门领导批准, 1 天以上 3 天(含)以内假期由经理批准, 3 天以上由总经理批准。

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