业主文化与亚文化的冲突)。 87、(企业文化选择)是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选,有选择地积累和储存适合企业发展需要的部分,摒弃不适合企业发展需要的部分。 88、企业文化的选择过程实质上就是企业文化的( 冲突过程)。 89、企业文化的选择往往通过( 冲突)来实现。 90、(企业文化选择)的任务就是要对企业的文化政策作适当的调整。 91、(企业文化整合)指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 92、(企业文化整合)的结果就是形成各个层次、各种类型的企业文化构型。 93、(企业文化变革)是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 94、(企业文化变革)的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。 95、以下哪句话的表述是错误的。(企业文化变革总是由质变到量变的) 96、公司开创时期孕育、形成的企业文化称为( 企业创业文化)。 97、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( 企业守业文化)。 98、(企业败业文化)是以不思进取、坐吃山空、谨小慎微、明争暗斗为特点的文化。 99、企业环境具有稳定性、有序性、复杂性和( 不确定性)等特性。 100 、(经济环境)主要是指在一定的生产方式下,社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。 101 、(政治环境)主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。 102 、(法律环境)主要是指国家颁布的有关规范、企业经营行为的法律制度,广义地讲还包括企业内部的各种规章制度。 103 、(法律环境)是建设企业文化的基本保证 104 、民生实业公司以“服务社会、便利人群、开展生产、富强国家”为准则,主张对内“个人为事业服务, 事业为社会服务,个人的工作是超报酬的,事业的任务是超经济的”,它体现了企业的(实业报国、服务社会)精神。
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