正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)p101-102 事业单位工作人员正常调整工资主要有以下四种途径: 1 .正常增加薪级工资。在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2 .岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。 3 .调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人员基本工资标准。 4 .调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。☆问: 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些? ( 简答)p64-66 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务: (一)出具解除或者终止聘用合同的证明(二)及时办理档案和社会保险关系转移接续手续(三)按规定给予相应的经济补偿(四)经济补偿的标准☆问:事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些? (简答)p63-64 涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括: 1 .聘用合同期满的。 2 .工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。 3 .工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4 .单位被撤销、解散的。☆问:在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则? ( 简答)p13 在事业单位人事管理中要从以下几个方面实现党管人才的原则: 一是通过政策支持、精神激励和环境保障, 促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用; 二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求, 充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用, 加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调; 三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
全文预览
