研究进度)Р(一) 主要研究内容Р 本文首先介绍员工激励的概念和发展,再主要通过了解长兴华隆丝绸有限公司的员工激励机制所存在的问题,针对该企业员工激励机制建设的目前状况找出不足之处,并通过相关理论知识和经验,提出自己对这种情况的见解,同时设计出相应的解决方案,对该方案对企业带来的影响进行预测,总结成功与不足之处。Р(二) 研究方法?Р(1)理论演绎法:跟踪国内外相关的研究成果和方法,阅读大量的相关论文和专著的基础,为本文选题和分析提供了理论基础,而且在研究方法上也具有重要的启示作用。Р(2)实证分析法。在分析时,本文将研究杭州骏达有限公司企业文化建设情况,分析该公司企业文化建设现状及存在的问题。Р(三) 可行性论证Р在理论上,国内外学者对企业员工激励机制问题的研究已提出了无数的理论和不同的观点,这给我们的研究提供了理论基础。自己已在大学里进行四年的关于人力资源管理的相关理论的学习,具备一定的理论基础和独立学习和思考能力。Р 在实际中,本人可以通过问卷和访谈的方法对长兴华隆丝绸有限公司进行关于员工激励机制建设方面的实践调查,可以收集到准确的有关长兴华隆丝绸有限公司员工激励相关的资料。并在此基础上对其经过具体的分析整合,为本人的的相关研究提供依据。Р 学校的图书馆有着丰富的数据和资料,再加导师的指导,因此写此文有坚实的外部支持。Р通过以上几个方面可以得知完成此文是可行的。Р(四) 研究进度Р2011年11月——2011年12月:完成毕业论文开题报告、外文翻译、文献综述Р2012年1月——3月:进一步收集资料,进行实习单位就地调研,阅读,筛选资料,构建论文的初步框架Р2012年4月——5月:进一步整理资料,撰写论文、修改论文并定稿Р2012年5月底:参加答辩Р四、指导教师意见Р指导教师签名: Р 年月日Р五、学科意见Р开题报告答辩结果: □通过□不通过Р学科负责人签名: Р年月日
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