结构化面试评分表考生姓名: 测评要素职位匹配性综合分析能力沟通协调能力执行力语言表达仪表气质权重分数 25202020105 评分要点* 能否正确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。* 个人经历和特点与所报考职位是否具有较强的匹配性。* 是否思路清晰,富有条理。* 分析问题是否全面、透彻、客观。* 能否把握问题的实质,抓住问题的主要方面。* 是否具有主动沟通的意识和策略。* 能否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利地完成工作任务。* 能否正确理解组织战略目标。* 能否把握和领会上级领导的意图和要求,有效地履行职位职责,完成领导分派的任务。* 语言表达是否简洁流畅,条理清楚, 有说服力。*是否仪表端正,举止有度。*是否自信、谦和, 有亲和力和影响力。*是否稳健,处事果断,心态成熟。评分标准优 21-25 18-20 18-20 18-20 9-10 5 良 16-20 14-17 14-17 14-17 7-84 中 11-15 8-13 8-13 8-13 5-62-3 差 1-10 1-7 1-7 1-7 1-41 得分综合评语考官签名: 年月日
全文预览
