合理用药进行分析、评价、排序,对认定为不合理用药者给予处罚。 2 、临床合理用药检查督导小组定期(每季度一次)召开不合理用药分析会,对医院合理用药存在的问题进行全面分析, 确定整改办法, 同时对不合理用药争议病例做出最终评价。五、奖惩措施 1 、凡经抽查认定为严重不合理用药,无论是否超过科室药费占比控制标准, 第一次扣罚主管医师所开具该药品总金额,从绩效工资中扣除;第二次发现该医师不合理用药时,给予该医师所开具该药品总金额的两倍罚款; 第三次发现该医师不合理用药,停止该医师处方权 3 个月(照常上班,其处方、医嘱等由科主任签字后生效)。 2、各临床科室凡药费占比超过医院规定控制比例标准的, 按超出的百分比扣除该科室全体医师当月奖金,扣完为止,不为负数。 3 、考虑科室药品费用比例年度内会有波动起伏情况,每月按文件规定进行查处到位, 到年终再核算年度药品费用比例没超过医院规定药费占比控制标准的, 年终则把年内所扣发的奖金全部返还; 如果年终药品费用比例超过了医院规定药费占比控制标准的则所扣奖金不予以返还。 4 、科室药费占比超过医院规定控制标准 5 个百分点及以上, 或连续 3 个月都超过医院规定的, 医院临床合理用药检查督导小组将该科室列为重点监控科室, 责令该科室限期整改并加重处罚如下: 全部清查该科室该月或连续 3 个月所有的归档病历,查出不合理用药的对主管医生按第 1 条进行处罚。 5、药剂科要严格执行处方点评制度,按时通报。 6、各科室药费占比控制情况和临床医师不合理用药情况由医院临床合理用药检查督导小组每月通报一次。 7、医师不合理用药情况列入医德医风考核重要内容,对违规现象严重者经教育不改的, 除按以上条款处罚以外, 年终医德医风考评直接评为不合格并计入医德医风考评档案。 8、其它奖惩措施按照医院相关规定执行。本规定于二○一三年五月十日起执行。二○一三年五月六日
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