岗位素质要求与顶岗计划

-HUR-6.2.2-008 d.工作职责与其他要求; e.任职资格; 6.1.3 人力资源部可对岗位职责说明书,根据企业经营和发展情况进行修正。 6.2 岗位培训 6.2.1 人力资源部识别员工培训需求和培训需求的分析,落实培训资源和计划,各相关部门根据培训计划,按“轻重缓急”原则和实际情况执行培训计划。 6.2.2 岗位培训和评价要求,执行《人力资源控制程序》。 6.3 员工岗位素质要求与顶岗计划 6.3.1 员工岗位按岗位设置素质要求,经培训后有如下相应状态; a.培训合格; b.能顶岗; 6.3.2 岗位素质与顶岗计划。 6.3.3 各相关部门按经营活动和应急情况需要,执行已评价的员工素质和顶岗计划。 6.3.4 各相关部门可对岗位素质和顶岗计划按企业实际情况提出修改意见。 7.监控人力资源部对员工素质和顶岗计划进行监控,监控频次为每年一次。 8. 记录与表式 7.1 人力资源部保存员工岗位素质和顶岗计划 7.2 记录表式无常州伟德精密压铸有限公司章节 6.2.2 版次 A/0 页数第2页共3页标题 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划修改第0次编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008 程序文件修改记录文件名岗位素质要求与顶岗计划文件号修改日期改版/修版其他修改有效日期审核人修改内容修改部分常州伟德精密压铸有限公司章节 6.2.2 版次 A/0 页数第3页共3页标题 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划修改第0次编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008 常州伟德精密压铸有限公司章节 4.2.3 版次 A/0 页数第1页共3页标题 4.2.3 管理文件书写规定修改第0次编号 WD/WI-HUR-4.2-002 常州伟德精密压铸有限公司章节 4.2.3 版次 A/0 页数第1页共3页标题 4.2.3 管理文件书写规定修改第0次编号 WD/WI-HUR-4.2-002