的认识不足, 承担社会责任的意识薄弱。三、几点建议 1 、加强基础工作建设。做好基础工作和制度建设,是加强非公经济代表人士队伍建设的前提。根据这一群体数量多、流动性大、更替频繁等特点, 进一步摸清底数, 将各职能部门、各行业协会的数据整合起来, 建立相应的文档管理资料, 形成完整的非公有制代表人士数据库, 制定系统配套、操作性强的非公有制经济代表人士管理制度及规章细则。 2、完善教育培训机制。一是要突出培训教育的目的性, 加强政治思想教育, 品德教育和能力培养, 构建具有高度社会责任感的企业文化;二是要重视教育培训的长远规划、短期方案和培训基地建设的并举, 把经常性培训和临时性学习有机结合起来, 形成培训教育的长效机制; 三是要拓展和创新教育培训方法, 采取多种有效形式, 增强培训教育的实际效果。 3、创新经营管理理念。非公经济代表人士队伍建设与非公经济的发展是相辅相成的,要引导企业建立现代企业管理观念,积极引导推动非公经济代表人士完善企业治理结 6 构,要遵循市场经济的基本规律,积极推行企业体制创新, 加快建立符合现代化生产的企业组织、管理制度,从家庭、家族经营管理模式向现代企业管理方式转变, 逐步实现产权多元化、资源配置最优化和管理科学化, 不断提高经营管理水平,增强企业活力,保证企业的可持续发展。 4、积极做好服务引导。加强非公企业的党、团、工会组织建设, 积极开展多种形式的学习教育活动, 强化对非公有制经济代表人士的思想教育和政治引导; 健全非公经济服务体系, 为非公企业发展和转型提供项目、技术、人才支持; 创优政务服务环境, 各职能部门必须严格按照法律法规的要求, 强化服务意思, 提高行政执行力, 严禁不作为, 乱作为, 不断提高服务效率和服务质量, 打造高效优质、公开透明的政务环境,同时,严厉查处各类破坏经济发展环境的行为, 为非公经济的发展营造良好的发展环境。
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