行列,购房、结婚、养儿育女、赡养老人而仅以他们目前的收入,是无法满足这些基本需求的。因此,要保持这支队伍的稳定,就必须创造一个留人的环境,提高大学生们的工资福利待遇势在必行。他们的收入应不低于或略高于当地职工的平均工资,可高于社区二次就业社工的工资待遇;对获得社会工作专业技术职称的大学生,可参照事业单位专业技术人员的工资标准。建立相应的工资增长机制,随着社会经济事业的发展,同比例逐年增加。3、加强培养。社区工作者特别是社区书记、主任年轻化是发展方向,要在完善现有的社工管理考核机制的基础上,探索大学生党务工作者的成长机制。各级组织要在为大学生创造良好的工作、生活条件的同时,还要不断加强对他们的培养教育。一是制定定向培养计划。街道对政治合格,有一定的组织领导能力,热心社会事业的大学生进行重点培养,探索大学生书记、主任一肩挑的新实践。二是加强教育引导。培养政治意识、大局意识、团队意识,加强群众观念和意志品质的培养,按照缺什么补什么的原则,有针对性地对大学生进行专门培训,提高社区业务工作能力。三是提高综合素质。通过定期开展工作交流,多岗位进行锻炼,增强综合协调能力,提高调处复杂矛盾的能力。4、严格管理。十年树木,百年树人,努力营造鼓励大学生干事创业的成长环境。各级组织对大学生党务工作者既要关心,更要加强管理,要给任务、压担子,让他们在实践中经风雨、见世面;长本领、增才干。一是要建立优胜劣汰的机制。对不能胜任社区工作的大学生党务工作者可转向其它岗位;对表现优秀的,可安排更加重要的岗位。二是完善考核激励机制。针对大学生的特点和发展方向制定专项考核办法,做到三个结合:即精神奖励与物质奖励相结合,平时考核与年终考核相结合,日常工作考核与专项考核相结合。通过落实考核激励机制,进一步调动大学生参与工作的积极性和创造性,为大学生们成长进步提供制度保障,让大学生们在社区工作留得住、长得快、有前途。
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